Кадровых агентств много, и на первый взгляд они предлагают одно и то же. Но подход и результат сильно отличаются. Вот на что стоит смотреть, прежде чем отдать вакансию.

Специализация. Одни агентства закрывают всё подряд, другие сильны в конкретных направлениях: инженеры, бухгалтеры, руководители, продажи. Агентство, которое уже закрывало похожие позиции, понимает рынок и знает, где искать.

Реальные кейсы. Просите не общие обещания, а конкретику: какая была вакансия, сколько кандидатов рассмотрели, за какой срок закрыли, каким получился результат. По кейсам видно, работает агентство точечно или закидывает заказчика резюме.

Как строится работа. Хорошее агентство сначала уточняет задачу и составляет профиль вакансии, а не сразу присылает первых попавшихся кандидатов. Если вопросов о вашей задаче нет, это тревожный сигнал.

Гарантия замены. Уточните, есть ли гарантия и на какой срок. Если сотрудник не подошёл или ушёл в оговоренный период, агентство должно заменить его по условиям договора.

Прозрачность цены. Стоимость должна быть понятной, а от чего она зависит — объяснимой. На рынке цена подбора зависит от уровня позиции и сложности поиска, и адекватное агентство спокойно это проговаривает.

Мы работаем точечно, показываем реальные кейсы и фиксируем условия замены в договоре. Посмотрите наши услуги по подбору и примеры закрытых вакансий, чтобы оценить подход.