Первый вопрос, который задают заказчики: сколько стоит закрыть вакансию. Однозначного прайса тут нет, и это нормально. Цена зависит от того, кого и как сложно искать. Разберём, из чего она складывается.

Уровень позиции. Линейного специалиста найти проще, чем руководителя или узкого профессионала. Чем выше уровень и реже опыт, тем дороже поиск.

Сложность рынка. Если специалистов на рынке много, поиск идёт быстрее. Если это редкая квалификация или дефицитная профессия, работы больше, а значит и стоимость выше.

Срочность. Когда позицию нужно закрыть срочно, поиск идёт интенсивнее, и это тоже влияет на цену.

Модель оплаты. На рынке встречаются разные схемы: фиксированная сумма или процент от годового дохода сотрудника. У нас стоимость точечного подбора начинается от 50 000 ₽, а точную цену мы называем после того, как обсудим вакансию и поймём объём работы.

Отдельно стоит сказать про попытку сэкономить, закрывая вакансию своими силами. Часто это оборачивается тем, что первые недели уходят на слабые отклики, сильные кандидаты за это время получают офферы в других местах, и в итоге поиск обходится дороже.

Мы не называем цену вслепую. Сначала разбираем задачу, потом даём точный расчёт. Как это устроено, читайте на странице услуг, а примеры вакансий с результатами собраны в кейсах.