Главный бухгалтер — позиция с высокой ценой ошибки. От него зависят налоги, отчётность и спокойствие руководителя. Резюме тут проверяет мало что, потому что важнее реальный опыт и то, как человек мыслит. Вот вопросы, которые помогают это увидеть.

С какими системами налогообложения работал. Опыт на УСН и на ОСНО отличается сильно. Уточните, вёл ли кандидат учёт именно в вашем режиме и в вашей отрасли.

Как проходил налоговые проверки. Спросите про опыт общения с налоговой: были ли проверки, чем закончились, как кандидат готовил документы и отвечал на запросы.

В каких программах работает. 1С в разных конфигурациях, системы сдачи отчётности, банк-клиенты. Важно, чтобы человек не тратил первые месяцы на освоение вашего софта с нуля.

Как ведёт учёт при большом объёме. Если у вас много операций или несколько юрлиц, узнайте, справлялся ли кандидат с похожими объёмами и как организовывал работу.

Как поступает в спорных ситуациях. Дайте пример спорной операции и попросите объяснить, как он её отразит. Ответ покажет, понимает ли человек логику, а не просто помнит проводки.

Готовность отвечать за результат. Главбух должен спокойно брать ответственность за отчётность и сроки. Уклончивость в этом вопросе — тревожный знак.

Мы подбираем бухгалтеров с учётом отрасли, системы налогообложения и уровня ответственности. Посмотрите наши услуги по подбору и кейсы с закрытыми позициями главных бухгалтеров.