Производству срочно требовался сварщик с опытом работы на конкретном оборудовании. Своими силами найти подходящего не получалось, поток откликов был слабый.

Составили профиль под требования производства, вышли на кандидатов по профильным каналам и базам. За 5 дней собрали 10–15 релевантных кандидатов, провели первичный отбор и передали заказчику проверенных.

Вакансию закрыли за полторы недели. Сотрудник вышел на производство и прошёл испытательный срок.